| Salario Emocional en el Entorno Laboral. TOLEDO (253802ES) | |
|---|---|
| Area Temática: | Desarrollo de las competencias directivas de los responsables de centros sanitarios |
| Sede: | Hospital de Toledo. Sala TAJO. Edif B 3ªplanta |
| Fecha de Realización: | 03/11/25 al 03/11/25 |
| Horario Lectivo: | Mañana |
| Solicitudes hasta: | 12/10/25 |
| Número de Alumnos: | 25 |
| Número de Horas: | 3 |
| Coordinación: | Almudena Jerez Plaza |
| Profesorado: | Marisa Elizundia. Creadora del Salario Emocional. |
| Objetivos |
| Objetivo general: Dotar al personal de salud pública de herramientas conceptuales y prácticas para identificar, reflexionar y actuar sobre los factores del Salario Emocional en su entorno laboral. Objetivos específicos: 1. Introducir el concepto de Salario Emocional y sus 10 factores clave. 2. Identificar cómo estos factores impactan en el bienestar, la motivación y la cohesión de los equipos. 3. Reflexionar sobre el estado actual del entorno laboral propio en relación con los factores emocionales. 4. Fomentar la responsabilidad individual y grupal en la mejora del bienestar emocional en el trabajo. 5. Diseñar microacciones prácticas que puedan implementarse en el día a día laboral. |
| Contenidos |
Identificación Reconocer cómo están los 10 factores del Salario Emocional en tu experiencia actual. Observación Detectar desajustes entre necesidades y realidad laboral. Consciencia Activar la consciencia emocional y priorizar factores clave. Preparación Sentar las bases para un plan de acción personal. |
| Dirigido a: |
| Perfil preferente y prioritario: personal directivo y mandos intermedios de las Direcciones Generales en servicios centrales y Gerencias Asistenciales del Servicio Público de Salud de CLM, así como de las Direcciones Generales de la Consejería de Sanidad, sus fundaciones y otras entidades vinculadas a ambas instituciones. |
